Un diagnostic relationnel au sein d’une équipe, entre les collaborateurs ou encore entre le manager et ses co-équipiers pour améliorer l’efficacité du travail.
Un état des lieux clair et argumenté sur les fonctionnements relationnels entre les personnes, sur les forces et les faiblesses des équipes.
- Un processus sur mesure en plusieurs étapes
- Un entretien préalable pour définir l’objectif de l’audit
Options :
- Des entretiens individuels avec chaque membre de votre équipe
- Un dossier complet de restitution du style comportemental DISC pour chaque membre de votre équipe
- Un compte rendu débriefé individuel et/ou collectif pour faire émerger les problématiques
- Des propositions de solutions : formation, coaching professionnel…
Audit relationnel
Style comportemental DISC
ARL2
Expertise métier
Un diagnostic relationnel au sein d’une équipe, entre les collaborateurs ou encore entre le manager et ses co-équipiers pour améliorer l’efficacité du travail.
Un état des lieux clair et argumenté sur les fonctionnements relationnels entre les personnes, sur les forces et les faiblesses des équipes.
- Un processus sur mesure en plusieurs étapes
- Un entretien préalable pour définir l’objectif de l’audit
Options :
- Des entretiens individuels avec chaque membre de votre équipe
- Un dossier complet de restitution du style comportemental DISC pour chaque membre de votre équipe
- Un compte rendu débriefé individuel et/ou collectif pour faire émerger les problématiques
- Des propositions de solutions : formation, coaching professionnel…
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