Méthode DISC
La méthode DISC pour appréhender la complexité de la nature humaine
En début de coaching, un rapport complet de votre profil de communicant, identifiant vos atouts, vos axes d’amélioration et vos motivations, est un atout précieux pour mieux vous comprendre et renforcer la pertinence de votre coaching.
L’acronyme DISC signifie Dominant, Influent, Stable, Conforme (DISC). Le test DISC attribue une couleur à chacun de ces quatre grands traits de caractère. Chaque profil traduit une façon d’être spécifique :
D – profil Dominant – Rouge : rapide, fonceur, énergique, exigeant, indépendant…
I – profil Influent – Jaune : positif, enthousiaste, tonique, sociable, expansif, communicatif…
S – profil Stable – Vert : calme, coopérant, modeste, patient, attentif aux besoins des autres…
C – profil Conforme – Bleu : précis, formel, réservé, prudent, analytique…
Il faut garder à l’esprit la complexité de l’être humain. Chaque personne se compose d’un kaléidoscope de couleurs, dont certaines sont plus marquées.