Processus de coaching

Ici le coaching individuel s’adresse aux dirigeants, cadres et managers afin que vous puissiez continuer à exprimer une vision claire, vos valeurs et votre créativité. Que vous puissiez développer votre capacité à simultanément conceptualiser, structurer et agir. Le coaching vous permet de rester aligner avec vos forces personnelles. 

Le coaching d’équipe intègre les mêmes fondements et poursuit la même finalité que le coaching individuel, sauf qu’au lieu de débuter le coaching par un état des lieux individuel c’est le fonctionnement global de l’équipe qui est évalué. Chacun se verra ensuite attribuer des responsabilités spécifiques dans le plan d’action collectif issu de l’intégralité de la démarche.

Le coaching s’appui sur un cadre de référence :

• Établissement de la relation : je suis responsable la mise en place d’un environnement de confiance.
• Identification des objectifs : ensemble nous déterminons votre objectif spécifique à atteindre.
• Évaluation de la situation actuelle : je vous aide à comprendre votre situation actuelle et les obstacles potentiels.
• Élaboration d’un plan d’action : ensemble nous concevons un plan détaillé pour atteindre votre objectif.
• Mise en œuvre du plan d’action : vous mettez en pratique les étapes du plan, avec mon soutien.
• Évaluation et ajustement : vos progrès sont régulièrement évalués et le plan est ajusté si nécessaire.
• Conclusion et réflexion : Une fois votre objectif atteint, le coaching se termine avec une réflexion sur le chemin parcouru et les leçons apprises.



Ce processus est flexible et peut être adapté à vos besoins spécifiques.